La prestación por desempleo es una ayuda en forma de dinero, servicios o especies que se entrega a quienes se encuentran en situación de desempleo involuntario. Se supone que esta situación de carácter temporal ya que la persona logrará encontrar trabajo en un futuro relativamente cercano.
La prestación por desempleo en España es de carácter contributivo, esto es, se adquiere el derecho a ella y se calcula su cuantía dependiendo de las contribuciones que se hayan hecho previamente durante el período en que la persona trabajaba.
Requisitos para cobrar la prestación
- Poseer la acreditación de estar en situación de desempleoy acreditar la disponibilidad de búsqueda activa de empleo.
- Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social. En una situación en la que se contemple la situación de desempleo.
- Estar inscrito a lo largo del periodo de percepción de la prestación en el paro y mantener esta inscripción durante todo el proceso.
- En necesario tener cotizados por lo menos 360 días en los 6 años anteriores a la situación de paro.
- No estar realizando actividad por cuenta propia o trabajos por cuenta ajena a jornada completa, salvo la situación excepcional de compatibilidad que establece el programa de fomento del empleo.
- No estar dentro de la edad de jubilación ni percibir una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
¿Cuánto tiempo me corresponde de “Paro”?
A continuación, una tabla de los días que se cobran de prestación según el tiempo de cotización acumulado.
El máximo de días que se pueden cobrar son 720 independientemente de si has cotizado muchos días más, y el mínimo no puede ser inferior a 120 días, a no ser que se haya cobrado anterior mente y se quiera retomar el tiempo que sobro duranta el cobro de la anterior prestación.
¿Cuánto voy a cobrar?
La cantidad de dinero a percibir por la prestación por desempleo varía según los siguientes factores:
- Cotización acumulada en los últimos 6 años.
- La base de la cotización por accidente de trabajo, enfermedad profesional o desempleo de los últimos 180 días de ocupación.
- Si tiene o no hijos menores a su cargo.
- Cotización como aportación obligatoria del trabajador a la cotización de Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF o impuesto a la renta sobre las personas físicas.
Independientemente del cálculo para saber cuál será la cantidad que percibir de “paro” hay unas máximas y unas mínimas (cantidades estando contratado a jornada completa), en este 2022 serían las siguientes:
Cuantías máximas:
Sin hijos a cargo 1.182,65€
Con 1 hijo a cargo 1.3351,05€
Con 2 o mas hijos a cargo 1.519,93€
Cuantías mínimas:
Sin hijos a cargo: 540,42€
Con 1 o más hijos a cargo 722,81€